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近8成人工作10年月薪不过万!职业规划师告诉你哪里出问题

池秀元 分享于 2019-05-0612522

引言:很多职场人都有这样的矛盾,工作多年,工资平平,但生活压力却与日俱增,最近一个8成职场人月薪不过万的热搜,又把这个现象再次放大,明明有10年的工作经验,却还是不值钱,是不是非常值得反思呢?听听向阳生涯怎么说吧。

小长假前,小编在微博看到了又一条扎心的热搜#近8成人工作十年月薪都不过万#。数据来自腾讯理财通等机构发布《2019国人工资报告》,其中提到工作10年以上的受访者中月薪过万的比例是22.44%,也就是近8成工作十年的月薪没有过万。

留言中不乏有晒出自己工龄和工资单的,有的抱怨拖了后腿,有的提出反对,认为身边很对人已经月薪过万。趁着小长假的闲暇,向阳君进一步思考了这样的现象和问题,也想从职业规划的角度,给很多工作时间和工资不成正比的职场人一些启发。

01

工作经验不是衡量高薪的唯一标准

不管你是否承认,都应该重视职场“35岁现象”。很多企业在招人时,明确规定年龄在35岁以下。都说姜还是老的辣,但是职场很多职业的现状并不是越老越吃香,而是年纪越大,越失去竞争力。

很多超过30岁的职场人找到向阳生涯,希望通过职业规划,谋求转型和新的发展,交谈中,他们无一不表示年龄让他们感到压力山大。

工作多年职位和薪资依旧没有起色的职场人,在自己身上寻找问题是必须的,是否工作多年长得只有工龄和年龄,但实际的技能和知识,专业度和敬业度依旧还停留在几年前呢?

当你的工龄和专业度没法成正比的时候,又怎么能要求工龄和工资成正比呢?


与此同时,也有一些职场人貌似已经处于了公司的高层,简历上风光无限,是某某公司总监,某某项目负责人,头衔很多工作经验貌似也很多,但可怕的是能力配不上他目前的地位。

在向阳生涯CCP生涯规划师的课程上,身为资深猎头的学员就分享过他工作中遇到的一些现象:

有一次在筛选候选人的过程中,有一个候选人在简历中写自己工作十年,曾带领团队,为公司争取到了一个上千万的单子,并且当年团队的增长业绩超过200%。

这组数据引起了他的好奇,可真把人约出来细聊,想了解项目的一些详细的过程,他在团队中起到的作用等等,结果对方一直答非所问,讲不到重点,让他非常失望。后来辗转了一些行业的朋友,多方打听,才发现那位候选人确实是某家大公司总监,可是能力一般,很多项目都是和其他团队配合完成的,那位候选人充其量只是个参与者,并没有突出的贡献。

这样浑水摸鱼型的“总监”,看似经验丰富,但其实只是金玉在外,不仅更好的机会和他擦肩而过,同时就算拿着不错的薪水,恐怕心里也没有底气,反而会时不时担心自己会是被淘汰的那一批人。

02

入对行,工资就能蹭蹭蹭往上涨

想要入对行,归根到底还是个职业定位的问题。

首先要考虑到宏观大环境对于自己职业生涯的影响。从职业规划的角度来说,进入一个充满机遇的朝阳行业,处处是蓝海,处处都有机会,比如近两年一直热火朝天的大数据,人工智能,应届生被互联网企业疯抢,年薪超过30万的比比皆是。比如新高考逐步落地,每年高考志愿填报的刚需势必催生职业规划行业,以及更细分的高考志愿规划行业的同步发展。

但如果进入一个已经式微的夕阳产业,宏观环境是不可逆的,想凭借个人力挽狂澜的,也几乎是不可能的,那么结果可想而知。比如我们能看到很多纸媒时代记者编辑的转型,比如很多已经能渐渐被机器和智能所取代的工作。

第二,要考虑的是地域问题。在报告中,我们也发现上海、北京、深圳等经济发达城市,高收入群体更加集中,全国月薪过万人数占比在城市排名中名列前三甲。北上广深这样的一线城市一直以来都是年轻人们乐于来闯荡的地方。

因为这里有更多的机会,也有更广阔的视野,但是地域问题同时可能牵扯到家庭因素,职业价值观因素等等条件,就像留在北上广还是逃离北上广一样,多年来一直都是很多人最纠结的点。

向阳生涯多年来接触的案例中,既有因为各种原因回到家乡小城市,最后感到后悔的职场人,也有迷茫于自己要不要继续留在大城市打拼的,如何选择,是职业规划中最需要权衡的部分。

第三,一定要选择自己适合的职业。我们可以很明显的看到薪酬水平最高的三个行业为互联网、房地产、金融,但但并不是每个人都适合这样的职业。

拿互联网行业来说,一直以来都是996的重灾区,在华为、阿里、腾讯等等我们耳熟能详的大佬级别的企业中很多人拿着让人羡慕的高薪,但他们往往背负着压力山大的KPI,往往不止996,可能007都是常态。

愿意接受的人,觉得这些是奋斗,是磨练,是成长,但对于不认同,也不适合的人来说,这些就是折磨,是高压,是病态。两种心态势必带来截然相反的后果,选择适合的职业,充满干劲,事半功倍,而因为高薪盲目选择不适合的职业,也许就是如坐针毡,度日如年。

03

工资影响了很多人的职业规划,但不能只看工资

在报告中,66.2%的受访者工资水平比预期少,74.6%的受访者认为工资是考虑跳槽的因素。工资可以说是很多人职业规划中重要的一部分。

很多人选择跳槽是因为工资,但是要注意跳槽虽然可以取得阶段性的薪资增长,但并不是谋求高薪的灵丹妙药。

向阳生涯曾经接到过这样一个咨询案例,Jack是个海归的经济学博士,毕业后回国进入一家外贸公司成为了上海分部的总裁助理,工资一般,但因为他出色的英语能力以及专业优势,很受领导的赏识。但因为分部的规模不大,很多杂事也需要他来完成,渐渐地他就开始厌烦繁琐的工作状态。

坚持了2年他选择跳槽,进入了一家投资工资,涨薪幅度达到25%,原以为接下来可以一帆风顺,但新工作的难度远超他想象,因为表现没有满足公司的期待,他甚至没过完试用期,就被人事约谈,提前走人。

高薪是没有人能拒绝的,但职业规划需要从长远的角度来考虑自己的发展,先积累自己的内生涯,提升自己的专业度,当自己的职业含金量足够高的时候,高薪自己会来。

8成人工作十年月薪不过万,数据看似残忍,但其实符合“二八原则”,希望看到这组数据、看到这篇文章的职场人都能有所思考,毕竟谁也不想成为数据中永远被平均的那一批人,早做职业规划,早明确方向,早做积累,自然就能早受益。

来源:向阳生活  文章图表来自《2019国人工资报告》

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